Blandt andet lægekamrene i Nordrhein og Niedersachsen samt arbejdsretlige eksperter advarer i øjeblikket mod forfalskede sygeerklæringer, som cirkulerer via forskellige online-udbydere. Disse erklæringer er juridisk ugyldige og kan få betydelige konsekvenser for ansættelsesforholdet.
Ukendte udstedere og tvivlsomme praksisangivelser
I flere tilfælde er der konstateret sygeerklæringer, som er udstedt af personer, der hverken er registreret hos de relevante lægekamre eller godkendt som læger i Tyskland. De praksisadresser, der er angivet på dokumenterne, kan enten ikke knyttes til de pågældende personer eller eksisterer ikke i den angivne form.
I nogle tilfælde anvendes reelle klinik- eller institutionsadresser, uden at der faktisk finder lægelig virksomhed sted dér. Derudover er det blevet kendt, at der i enkelte tilfælde har været anvendt forfalskede elektroniske sundhedsfaglige ID’er.
Udstedelse uden lægelig undersøgelse
Det er påfaldende, at mange af disse erklæringer udstedes uden personlig kontakt mellem læge og patient. Ofte er det tilstrækkeligt at udfylde et online-spørgeskema, uden undersøgelse eller reel lægefaglig rådgivning.
Ifølge juridiske vurderinger lever denne fremgangsmåde ikke op til de lovmæssige krav til en gyldig sygeerklæring. En lægelig kontakt, enten personligt eller som led i en seriøs telemedicinsk behandling, er en forudsætning for, at erklæringen er gyldig.
Arbejdsretlig vurdering
Bevisværdien af sådanne erklæringer er ud fra et arbejdsretligt perspektiv væsentligt reduceret. En medarbejder, der fremlægger en sygeerklæring udstedt uden lægelig kontakt eller af ikke-godkendte personer, giver indtryk af en korrekt sygemelding, selv om dette reelt ikke er tilfældet.
Arbejdsdomstole har i sammenlignelige sager allerede fastslået, at dette kan udgøre et alvorligt tillidsbrud. Afhængigt af den konkrete sag kan der komme arbejdsretlige sanktioner på tale, helt op til bortvisning uden varsel, i nogle tilfælde også uden forudgående advarsel. Også strafferetlige konsekvenser kan komme i betragtning.
Vejledning til arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør være opmærksomme, hvis sygeerklæringer udviser uregelmæssigheder, f.eks. ukendte lægenavne, manglende eller ikke-gennemskuelige praksisoplysninger eller udstedelse uden tydelig lægelig kontakt.
Hvis der foreligger berettiget tvivl, kan sygeerklæringens bevisværdi anfægtes, og der kan kræves yderligere afklaring. Dette gælder især, hvis der er tegn på en rent automatiseret eller skematisk udstedelse.
Konklusion
Forfalskede eller uretmæssigt udstedte sygeerklæringer er ikke længere enkeltstående tilfælde. Virksomheder bør tage problemstillingen alvorligt og sikre, at ledere og HR-funktioner er opmærksomme på risikoen.
Kilder:
https://www.aekno.de/presse/nachrichten/nachricht/warnung-unbekannter-arzt-auf-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen
https://www.aekn.de/detail/aktualisierte-warnung-unbekannte-aerzte-auf-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen-und-gefaelschte-ausweise
https://www.gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/bssh/document/NJRE001500206
https://justiz.hamburg.de/resource/blob/637566/8a80b244916160f28814362f36ef75e5/3bs78-22-data.pdf