Bureaukratiaflastningsloven indebærer væsentlige ændringer inden for arbejdsretten og letter mange processer gennem digitalisering. Ansættelseskontrakter kan nu underskrives digitalt, hvilket sparer tid og ressourcer.

Væsentlige kontraktbetingelser for tidsubegrænsede ansættelser kan udformes i tekstform (§ 126b BGB) og sendes til medarbejderen elektronisk, forudsat at dokumentet er tilgængeligt, kan gemmes og udskrives.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at anmode medarbejderen om at bekræfte modtagelsen ved levering. På medarbejderens anmodning skal der dog straks udleveres en fysisk kopi, suppleret med en henvisning til kontraktbetingelsernes ikrafttrædelsesdato.

Lempelserne gælder IKKE for

  • medarbejdere, der arbejder i bestemte økonomiske sektorer eller brancher i henhold til § 2a stk. 1 SchwArbG (typisk byggeri, pleje, kødindustri, vikarbureau).
  • tidsbegrænsede ansættelser, opsigelser, fratrædelsesaftaler og lignende aftaler. Her kræves der fortsat en håndskrevet underskrift.

Reglerne moderniserer rammerne for digitale arbejdsprocesser, samtidig med at beskyttelsen af medarbejdernes rettigheder sikres, især ved særlige kontraktformer eller i følsomme områder.

Har du spørgsmål til ansættelskontrakter i Tyskland? TAL MED OS FØRST. Vores juridiske afdeling kender faldgruberne for danske virksomheder med medarbejdere i Tyskland.