Fra 1. januar 2026 indfører loven om aktivpension nye incitamenter for alle, der ønsker at forblive erhvervsaktive efter at have nået folkepensionsalderen. I lyset af den voksende mangel på kvalificeret arbejdskraft giver ordningen samtidig virksomheder mulighed for at fastholde erfarne medarbejdere længere og bevare værdifuld knowhow i organisationen. Det økonomiske incitament er klart: Den, der frivilligt fortsætter med at arbejde, kan modtage op til 2.000 euro månedligt i løn skattefrit. Beløbet er et fradrag, hvilket betyder, at kun indkomst ud over dette beløb vil blive beskattet.
En særlig fordel ved aktivpensionen er, at den ikke påvirker størrelsen af den lovpligtige pension. Der er heller ikke behov for en ekstra ansøgning, da fradraget automatisk medregnes af arbejdsgiveren ved beregning af lønskatten. Socialretligt ændres der ikke noget: Bidrag til syge- og plejeordninger skal fortsat betales. Arbejdsgiveren indbetaler desuden pensionsbidraget for aktivpensionister. Pensionister er fritaget for pensionsbidragspligten, men de kan vælge at betale frivillige bidrag for at optjene yderligere pensionsrettigheder. Bidrag til arbejdsløshedsforsikring gælder som udgangspunkt ikke for pensionister.
Ordningen er ikke tidsbegrænset, men vil blive vurderet senest ved udgangen af 2029 for at afgøre, om den faktisk medfører øget erhvervsaktivitet ud over folkepensionsalderen.
Aktivpensionen henvender sig udelukkende til arbejdstagere, der har nået folkepensionsalderen og er ansat i et socialforsikringspligtigt forhold. Selvstændige, mini-jobbere og aktive tjenestemænd er ikke omfattet af ordningen.
For mange virksomheder tilbyder loven om aktivpension et praktisk redskab til at imødekomme den demografiske udvikling. Sammen med de eksisterende pensionsregler åbner loven nye muligheder for alle, der ønsker at forblive aktive i deres pensionisttilværelse – økonomisk attraktivt, fleksibelt og uden ulemper for pensionen.