Arbejdsret og personale i Tyskland
Tysk arbejdsret stiller
store krav til den
danske arbejdsgiver
At drive virksomhed i Tyskland med ansatte på den anden side af grænsen kræver mere end blot en standardkontrakt og et lønsystem. Tysk arbejdsret stiller store krav til arbejdsgiverne – både juridisk, skattemæssigt og organisatorisk – og reglerne adskiller sig markant fra de danske.
Dansk og tysk arbejdsret er ikke blot forskellige på papiret, men også i praksis. Hvor man i Danmark ofte arbejder med mere fleksible aftaler, er de tyske regler kendetegnet ved detaljerede formkrav og en stærk beskyttelse af medarbejderne. Det gælder særligt ved opsigelser, kollektive rettigheder og sociale sikringsforhold. Hertil kommer de kulturelle forskelle på arbejdsmarkedet, som kan skabe udfordringer i daglig ledelse og samarbejde.
For danske virksomheder med aktiviteter i Tyskland betyder det, at selv små fejl kan få store konsekvenser – lige fra ugyldige kontrakter og forkert håndterede lønindberetninger til uforudsete skattemæssige belastninger eller i værste fald bøder fra myndighederne.
LL.B. (Wirtschaftsrecht), Cand. merc. Int, M.A, Fachassistentin Auslandsmandat
Download vCard“Selv små fejl kan få store juridiske og skattemæssige konsekvenser”
Vores tilgang
Vi hjælper danske og internationalt arbejdende virksomheder sikkert gennem de arbejdsretlige udfordringer i Tyskland. Vores rådgivning bygger på en solid indsigt i tysk ret kombineret med et indgående kendskab til den skandinaviske arbejdskultur. Dermed kan vi tilbyde løsninger, der både er juridisk funderede og praktisk anvendelige.
Vi lægger vægt på helhedstænkning: jura, skat og sociale forhold skal ses i sammenhæng. Derfor arbejder vi tværfagligt, så virksomheden får løsninger, der både giver retssikkerhed og økonomisk bæredygtighed.
»Vær opmærksom på, at tysk arbejdsret adskiller sig markant fra den danske«
Retssager og konflikthåndtering
Opstår der tvister, hjælper vi din virksomhed gennem processen – fra forhandling og forligsløsning til retssag. Vi arbejder med overblik og erfaring i processtrategi og udvikler løsninger, der ikke kun lever op til de lovmæssige krav, men også tager hensyn til virksomhedens kommercielle mål.
Fokus på praktiske og holdbare løsninger
For os handler rådgivning om mere end paragraffer. Vi lægger vægt på, at løsningerne fungerer i praksis og tager højde for virksomhedens struktur, økonomi og kultur. Derfor leverer vi rådgivning på dansk, tysk og engelsk – så både ledelse og medarbejdere kan navigere trygt i reglerne.
Områder, vi rådgiver inden for
Vi står til rådighed i hele ansættelsesforholdets livscyklus – fra etablering til ophør – og bistår både med strategiske overvejelser og i konkrete sager. Vores ydelser omfatter bl.a.:
- Udformning af tyske ansættelseskontrakter
- Optimering og tilpasning af ansættelsesforhold
- Ophør af ansættelser og sager om opsigelsesbeskyttelse
- Socialsikringsret og koordinering på tværs af landegrænser
- Lønadministration og korrekt indberetning til myndighederne
- Arbejdsudleje og grænseoverskridende medarbejderaktiviteter
- Global Mobility – også ved kortvarige projekter i Tyskland
- Firmabilordninger, lønregnskab og dobbeltbeskatning
- Ansættelse og indrejse af udenlandske specialister
Vil I lære os bedre at kende?
Sådan adskiller tysk arbejdsret sig fra den danske:
Den største forskel ligger i strukturen og omfanget af den sociale sikring og arbejdsgiveransvar. Her er fire af de vigtigste områder:
- Socialsikring og finansiering: Sociale ordninger er i større udstrækning forsikringsordninger, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at bidrage til dem.
- Ansættelsesret: Arbejdsgiveren i Tyskland skal som regel begrunde sin opsigelse af en medarbejder, selv når den aftalte opsigelsesfrist overholdes.
- Arbejdsmarkedets aktører: Der er flere love, der regulerer arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedet bygger i mindre grad på aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
- Mindsteløn: Den tyske lovgivning rummer en minimumslov for mindsteløn – den aftales ikke kollektivt.