I økonomisk udfordrende tider kan det være nødvendigt at foretage driftsbetingede opsigelser. Det er ikke en personlig beslutning mod enkelte medarbejdere, men en konsekvens af forretningsmæssige nødvendigheder – f.eks. gennem omstruktureringer, lukning af afdelinger eller fald i ordrer.
Hvad arbejdsgivere blandt andet skal være opmærksomme på:
- Klar begrundelse.
Årsagerne til bortfald af arbejdspladser skal være forståelige og dokumenterbare. En solid økonomisk begrundelse er afgørende.
- Lovmæssig social udvælgelse.
For virksomheder med mere end 10 fastansatte gælder den tyske Kündigungsschutzgesetz (lov om beskyttelse mod opsigelse). Det betyder: Opsigelser skal være socialt retfærdige og må kun finde sted, hvis der ikke findes mildere midler.
- Ved driftsbetingede opsigelser kræves udvælgelse efter sociale kriterier (alder, anciennitet, forsørgerpligt, handicap). Personer med særlig beskyttelsesret – f.eks. personer med handicap eller medarbejdere med forsørgerpligt – skal tages særligt i betragtning.
- I små virksomheder (≤10 ansatte) gælder der ikke lovbestemt opsigelsesbeskyttelse, og social udvælgelse er ikke nødvendig. Dog gælder der stadig begrænsninger som forbud mod diskrimination og særlig opsigelsesbeskyttelse, f.eks. for gravide, handicappede m.fl.
- Høring af tillidsrepræsentanter eller medarbejderrepræsentation.
Hvis der findes en virksomhedsrepræsentation (f.eks. et tillidsråd), er en korrekt høring obligatorisk – ellers er opsigelsen ugyldig.
Driftsbetingede opsigelser er et følsomt og juridisk komplekst emne – især i virksomheder, der er omfattet af loven om opsigelsesbeskyttelse. Vi står gerne til rådighed for at yde professionel rådgivning gennem hele processen.
