Fra den 8. juni 2026 må virksomheder forvente, at den retslig anvendelse af princippet om “lige løn for lige eller tilsvarende arbejde” bliver håndhævet mere konsekvent ved domstolene. Selvom EU-løngennemsigtighedsdirektivet (EU 2023/970) endnu ikke er fuldt implementeret i national ret i mange medlemsstater – herunder Tyskland – påvirker det allerede i dag fortolkningen af gældende arbejds- og ligebehandlingsregler.
Direktivet indebærer en væsentlig udvidelse af løngennemsigtigheden i fremtiden. Det omfatter især oplysningspligter i rekrutteringsprocessen samt et forbud mod at spørge jobansøgere om deres tidligere løn. Disse regler bliver først juridisk bindende efter den nationale implementering, men de giver allerede nu et klart billede af de krav, virksomheder fremover vil blive mødt med.
Det samme gælder medarbejdernes kommende ret til lønoplysninger. Fremover vil denne ret omfatte indsigt i egen løn samt gennemsnitslønninger for sammenlignelige stillinger, opdelt efter køn. Sammenligningsgrundlaget udvides derudover betydeligt. Fokus vil ikke længere kun omfatte den enkelte arbejdsplads, men virksomheden eller koncernen som helhed.
Yderlige krav vil også komme til at gælde for virksomheder med mindst 100 ansatte. Direktivet indeholder omfattende rapporteringsforpligtelser vedrørende ligeløn, som forventes indført i forbindelse med den nationale implementering. Selvom disse krav endnu ikke er gældende, bør virksomheder allerede nu benytte tiden til at forberede deres lønstrukturer på de kommende regler.
Uanset dette viser direktivet allerede i dag tydeligt retningen for den juridiske udvikling. Ved tvister om løn vil EU-retten i stigende grad indgå i domstolenes vurdering. Især forbuddet mod kønsbaseret løndiskrimination i artikel 157 i Traktaten (AEUV) er allerede fuldt gældende og konkretiseres yderligere gennem direktivet.
For arbejdsgivere kan overtrædelser få betydelige konsekvenser. Ud over mulige krav om efterbetaling og erstatning må det forventes, at bevisbyrden i løntvister i stigende grad vil blive forskudt til ugunst for arbejdsgiverne.
Vores anbefaling
Lønbeslutninger bør derfor allerede nu systematisk gennemgås og kunne begrundes på en gennemsigtig måde ud fra objektive kriterier som kompetencer, ansvar, belastning og arbejdsvilkår. Det er særligt afgørende, at virksomheder er i stand til konsekvent at definere sammenlignelige stillinger og dokumentere lønstrukturer derefter.
At afvente national implementering er på den baggrund ikke tilrådeligt. Virksomheder, der allerede nu skaber større gennemsigtighed og gennemgår deres lønsystemer, vil være bedre rustet til at håndtere de kommende krav og samtidig reducere risikoen for fremtidige tvister og sanktioner.