Vidste du, at arbejdsudleje i, til og fra Tyskland kræver licens og underlagt strenge regler for blandt andet kontraktudformning, equal pay og beskatning? Overtrædelse kan medføre høje bøder – også selvom det ikke sker med vilje.
Ikke altid let at gennemskue
Det farlige er, at arbejdsudleje ikke altid er tydeligt ved første øjekast. Det, der ligner en almindelig serviceaftale eller projektbaseret samarbejde, kan i virkeligheden falde ind under reglerne for medarbejderleasing. Derfor bør du altid stille dig selv nogle kritiske spørgsmål om dine kontraktforhold – for at undgå risikoen for bødestraf.
Tjeklisten – arbejdsudleje eller ej?
Hvis du kan svare ja til én eller flere af følgende spørgsmål, bør du se nærmere på forholdet – der kan være tale om udleje:
- Er det kunden, der leder og instruerer jeres medarbejdere i det daglige?
- Arbejder medarbejderen med kundens materialer, systemer eller i dennes organisation?
- Udfører jeres medarbejdere opgaver på en anden virksomheds adresse?
- Udføres arbejdet som en integreret del af kundens drift?
- Er der ingen klare resultataftaler, men snarere arbejdstidsaftaler?
- Står I til ansvar for udvalget af de medarbejdere, I stiller til rådighed – i modsætning til at stå til ansvar for arbejdsresultatet?
- Fakturerer I pr. time eller pr. arbejdstager i stedet for efter leveret ydelse?
Det kræver en individuel vurdering
Det er ikke altid klart, om en aftale er en almindelig serviceaftale, en licenskrævende arbejdsudleje eller en mulig undtagelse i henhold til den tyske arbejdsudlejelov (AÜG). Hver enkelt situation kræver derfor en konkret vurdering.
Er du i tvivl? Tal med os først. Vi hjælper dig gerne med at gennemgå dine kontrakter og vurdere, om der er risiko for, at du er dækket af arbejdsudlejereglerne.
