I Tyskland findes der en lovbestemt mindsteløn, som med nogle få undtagelser er bindende for alle arbejdstagere. Derudover fastsættes der i visse brancher mindstelønssatser gennem generelt bindende overenskomster, som også er bindende for alle ansatte i den pågældende branche – uanset om de selv er overenskomstdækkede eller ej.
Den generelle mindsteløn udgør i øjeblikket 12,41 Euro per time. Mindestlønskommissionen har i juni 2025 fremsat anbefalinger om følgende forhøjelser:
- Fra 1. januar 2026: 13,90 Euro per time
- Fra 1. januar 2027: 14,60 Euro per time
Selvom dette formelt endnu kun er kommissionens anbefalinger, har arbejdsministeren allerede meddelt, at regeringen vil følge disse anbefalinger. Der er derfor stærke indikationer på, at de nævnte satser også bliver fastlagt ved lov.
Da grænsen for mini-jobs er direkte knyttet til mindstelønnen, betyder det samtidig, at også disse beløbsgrænser ændres:
- Fra 1. januar 2026: 603 Euro per måned
- Fra 1. januar 2027: 633 Euro per måned
For arbejdsgivere er det vigtigt at være opmærksom på, at selv små ændringer i arbejdstiden kan betyde, at en ansættelse overskrider mini-job grænsen. I så fald ændrer ansættelsens status sig, og der gælder fulde regler for social sikring og skat.